勞動部申明，若當日是「工作日」就是正常給薪，也建議雇主可以發給加班費或額外津貼。
若是公司決意放颱風假，勞工不用出勤。別的，勞動部建議雇主「宜」不扣發工資，也不克不及視為曠工、遲到或強制勞工用事假或其他假別處置，更不可逼迫勞工補行工作、扣發全勤獎金、解僱或為其他不利處罰。
若當日是「休息日」就要依法賜與加班費，以每小時工資150元為例、出勤8小時，計算方式為「150元×1⅓×2小時+150元×1⅔×6小時＝1900元」。
公司放颱風假等於無薪假？
卡努颱風來勢洶洶，全台很多民眾都紛纭為了防颱做足準備，台北市、新北市、基隆市及宜蘭縣今（3）日宣布停班停課，而如果上班民眾仍得出勤，好奇薪資該若何計較，《三立新聞網》整理出五大颱風假相幹勞工權益Q&A，以下一起來看看。
勞動部指出，應由勞雇兩邊在事前妥為商定，且必需徵得勞工同意，員工有上班就要照常給薪，也建議予以額外補助。
糊口中間／張家寧報道
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雇首要求改為遠距居家上班公道嗎？
公司要求出勤，薪資怎麼計較？
市府宣布停班，公司要求照舊上班「可以不去嗎？」
若「居住地」和「上班途中會經過的區域」都停班，但「公司所在縣市」正常上班，勞工可要求不到班，勞動部另建議雇主不要扣薪，且不克不及視為曠職、扣全勤。
勞動部指出，颱風假並沒有納入《勞基法》，是以雇主仍可要求勞工出勤，但勞工可視情形行使「退避權」不出勤，雇主「可以不支薪」，別的，勞動部也建議雇主不要扣薪，並強調「必然不能扣發全勤獎金」。
（圖／資料照） 住的縣市停班，公司地點縣市正常上班「可不去嗎？」
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